Denius, я говорю о том, что очень много простите неадеквата, требующего необоснованно большую зарплату, приходится прослушать-протестировать прежде чем найдешь более или менее стоящего, пусть и без знаний, но с "огоньком", из которого может (а можен и нет) получиться перспективный специалист. И я готов сделать все возможное чтобы удержать этого специалиста перспективного, в том числе и зарплатой.
Но в компаниях, в том числе и наверняка вашего профиля, есть позиции, по которым априори не может быть больших денег, т.к. функционал этих позиций диктует это (например, первый уровень поддержки). Но позиция перспективна для старта в части опыта, т.к. траблшутинг - это самый лучший опыт и трамплин в хорошие спецы. Через 3-6 месяцев хорошему траблшутеру даже на должности первого уровня не жаль поднять ЗП, параллельно подгружая его интересными задачами.
Но когда по результатам разговора "я ничего не умею, вы меня учИте,а я послушаю и за все это хочу получку 30000к потому что меньше западло и на пиво не хватает", становится грустно.

П.С. два слова об увольнении и срезании ЗП. Не такое это простое дело во всех смыслах этого выражения.
ППС. В IT уходят по двум-трем причинам:
1. потому что интересно. а что интересно, тому и научиться легче.
2. потому что там недостаток квалифицированных кадров - отсюда и ЗП чуть повыше.
3. в IT как в футболе, медицине и автопромышленности все разбираются.