Цитата:
Сообщение от fedot
О чем? Я бы вот не смеялся, конторы научились очень хорошо судится с бывшими работниками.
|
У медали (грамотности) всегда две стороны.
В нашей конторе крайне грамотны как юридический отдел так и HR.
Однако и очень грамотные сотрудники.
Прецеденты противостояний возникают периодически.
Судебные иски контора проигрывает всегда.
Дело заканчивается мировой, причем далеко не всегда с оглушительной победой сотрудника.
Юристы, в силу своих служебных обязанностей и собственно самой профессии, очень спокойно относятся к ведению подобных дел.
А вот сотрудник тратит деньги, тратит время и тд и тп.
Противостояние с формальными процедурами "выдавливания" со стороны HR так же малоприятны хотя и вполне переносимы людьми которые относятся к вопросу принципиально.
Дело так же оканчивается уходом сотрудника по мировой с энным кол-вом окладов.
Наиболее длительное противостояние сотрудника с HR продолжалось около 2х лет.
Сотрудник был крайне принципиальный (есть конечно же другие определения для таких людей).
Однако наиболее приемлемым колнечно же является более мирный, вежливый и грамотный процесс "развода".
Если сотрудник не совершал ничего предосудительного и действует грамотно (основываясь на опыте предшественников) у него есть перспективы получить вплоть до 6ти окладов.