Ань, еще вопрос. А фирма коммерческая? Если да, то в целом можно и трудовой инспекцией припугнуть.
Ну, и учитывая, что это, вероятнее всего, последняя контора перед пенсией, особо резона уступать нет. По собственному не подписывать. Вот тут неплохая статья.

Ань, я со стороны работодателя скажу (и увольнял и выкидывал без зп за всякие косяки и тд) Фирма, при условии всех выплат в белую зп+премии+отпускные палки в колеса не сможет вставить. А вот мама сможет. Что бы нахлабучить фирму на бабки, маме до увольнения необходимо дойти до прокуратуры в районе где находиться фирма и в свободной форме написать заявление: мол хотят уволить, денег не платят. Минимум через неделю, руководитель отдела кадров или ген.дир едет и знакомится с зам.прокурором, неделю собирает кучу документов для проверки со стороны прокуратуры. На 99% за эту неделю все выплатят хоть 10 окладов «по соглашению сторон» . После того как работодатель, приносит в прокуратуру запрашиваемые документы (за весь срок работы мамы) прокурор обязательно находит косяк и штрафует фирму минимум на 40.000 После этого штрафа, прокуратура пишет предписание на проверку в трудинспекцию. Еще через неделю, представители этой очень голодной до денег организации, приезжают с внеплановой проверкой к работодателю и вот тут начинается аттестация рабочих мест, штрафы и много других интересных моментов. На круг, после одного написанного заявления, организация попадает на 170000 и это МИНИМУМ!!! И через год, прокурор и трудинспекция по исполнительному листу из суда приезжают опять и по второму кругу нахлабучивают фирму.

Деда Митя, крайне ценная информация. Хоть уже и нажал кнопку - повторюсь. Большое спасибо!

Деда Митя, Митяй, Спасибо, выслала ей

Не по теме...

У меня года три назад, управляющий вынес из сейфа 800 тыс и пропал. Через год я поехал знакомиться с прокурором)))) На штрафах попал на 225 тысяч))) И еще ему зп, отпускные и компенсации выплатил за этот год. Вот такие у нас законы. Так что мама сможет не только палки вставить, а пару рельс им засунуть. А уголовное дело закрыли, не смогли найти виновного)))

добавлено через 30 секунд
На здоровье)))

Почему щедрая? )
Все исключительно по закону.
Ведь по сути по соглашению - это то же сокращение. Просто работодатель не хочет портить себе рейтинг, вот и все.
В общем, решать вам, в любом случае.
Если мне не верите,))) то проконсультируйтесь у юристов.

Kompozitor, нетнетнет, верим)

Если в конторе все хорошо, то я бы не стал спорить и пытаться с конторой воевать. При грамотных юристах вы проиграете. Подвести под статью при нашем ТК очень просто, поверьте.
Вначале вам дадут подписать внутренний регламент (и он не будет противоречить ТК), а потом з его неисполнения будут выписывать выговоры с занесением. Если не подпишете, то сами себя и подставите.
Вот вам раз вариант. Другой вариант - это исполнение должностной инструкции. Инструкции написаны так (и кстати ДИ однозначно подписана работником), что при желании руководитель легко завалит подчиненного и получим неполное соответствие (с комиссией, все как положено). Теперь по поводу 5-ти окладов. Не верьте вы в эти сказки. 5-ть окладов - это добрая воля работодателя. Ну, во первых 2 оклада выкидываем, так как вас уведомили за 2 месяца и вы их нормально отрабатываете. Это раз. Выплата 1 оклада (вернее средней ЗП) при сокращении. Остальное при условии постановки на биржу и максимум ещё 2. Итого по хорошему 3, но получить их тяжко. Теперь про соглашение сторон. Вы получаете 2 оклада и с них не берется подоходный!!! Поверьте мне, я проходил всю эту историю. Изучал ТК, советовался с юристами. Вывод один: предлагают по соглашению сторон, ведите переговоры. И 2 оклада сверху всех выплат - это нормально. Практика показывает, что в 90% случаях предлагаю 2-3 оклада, чаще 2. Вот если в компании есть профсоюз или есть коллективный договор правильно составленный, то тогда совсем другое дело.

Согласен, 2 оклада - нормально, на мой взгляд, по нынешним временам - так особенно.
Не лучше ли потратить время и нервы на что-нибудь другое? Например, на поиск новой работы.

Деда Митя, ты вначале огласи отрасль в которой работаешь. ;) В простых офисных помещениях хрен ты к чему придерешься, разве что к освещению. И жалоба в прокуратуру на основании чего? На основании того, что тебе предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон? Нет. Так нельзя.
А написать липовую жалобу (про невыплату чего либо) это получить встречный иск за клевету. Ой я тебе скажу, что мало не покажется, если все условия трудового договора выполняются в строгом соотвествии с ТК и другими федеральными законами. Получишь волчий билет и ещё все судебные издержки оплатишь и ещё штраф. То, что ты предложил работает там, где у работодателя рыльце в пушку. Моя предыдущая контора не проиграла ни одного суда по жалобам бывших работников. Но конечно, каждый делает выводы сам.

@nchou$, В общем fedot уже все написал. Соглашение можно просто не подписывать и работать дальше. Но вопрос - как долго Ваша мама там проработает. Скорей всего начнут грамотно мотать нервы за невыполнение должностных обязанностей.
Мнение моей супруги - попробовать договориться на три оклада, и уйти по соглашению сторон.

и потом настучать в трудовую инспекцию ;)

О чем? Я бы вот не смеялся, конторы научились очень хорошо судится с бывшими работниками.

Фёдор, вы как всегда слишком серьёзно отнеслись к реплике
Ну а во вторых, конторы разные бывают, конечно с каким-нибудь мегафоном олигархически-государственным сложно судится. А Пчёлы расстаются вроде как полюбовно. Да и Деда прав про работодателеву сторону: в принципе закон хорошо защищает работника. Не хотите разводиться полюбовно, трепите друг другу нервы и, если у вас железные..., то получите что положено по закону, а потом, то что получили потратите на лечение того что приобрели во время развода :) жизнь - это поток страдания ;)

У медали (грамотности) всегда две стороны.
В нашей конторе крайне грамотны как юридический отдел так и HR.
Однако и очень грамотные сотрудники.
Прецеденты противостояний возникают периодически.
Судебные иски контора проигрывает всегда.
Дело заканчивается мировой, причем далеко не всегда с оглушительной победой сотрудника.
Юристы, в силу своих служебных обязанностей и собственно самой профессии, очень спокойно относятся к ведению подобных дел.
А вот сотрудник тратит деньги, тратит время и тд и тп.

Противостояние с формальными процедурами "выдавливания" со стороны HR так же малоприятны хотя и вполне переносимы людьми которые относятся к вопросу принципиально.
Дело так же оканчивается уходом сотрудника по мировой с энным кол-вом окладов.
Наиболее длительное противостояние сотрудника с HR продолжалось около 2х лет.
Сотрудник был крайне принципиальный (есть конечно же другие определения для таких людей).

Однако наиболее приемлемым колнечно же является более мирный, вежливый и грамотный процесс "развода".
Если сотрудник не совершал ничего предосудительного и действует грамотно (основываясь на опыте предшественников) у него есть перспективы получить вплоть до 6ти окладов.