Хотелось бы посмотреть на этот закон в действии.

Но после этого, вполне возможно, будут санкции.
Собственник предприятия выбирает кредитную организацию (банк) для зарплатного проекта исходя из своих интересов, а "своевольный" сотрудник эти интересы нарушает. И подает плохой пример сослуживцам.
Разумеется, это законно.
И руководство предприятия исходя из интересов собственника может (и будет) также законно противодействовать данной тенденции. Например, не платить премию или уменьшить ее.

Конечно нарушает. Ответ из бухгалтерии: у нас не хватает людей. Информацию о том, что нарушает ТК и я вынужден буду обращаться в трудовую инспекцию их совсем не пугает. Да и потом даже если они будут переводить в другой банк, то это будет на сутки дольше и за мой счет. В общем проще работу поменять, тем более 8 лет на одном месте я подустал, тем более на фоне общего бардака и истощения качественных кадров на фоне оптимизации расходов... в общем это уже другая тема.

Мне без проблем переводят ЗП на мой счет. Проблем ни каких, и в предыдущей конторе так же было.

Тут, как мне кажется, многое зависит от IT, которая обслуживает бухгалтерию и желания самой бухгалтерии выбить из айтишников то, что им нужно. У нас с этим большие проблемы.

Это технология, она решается.
Понятно, как. Если в организации один зарплатный проект, то переводят деньги в банк и вдогонку посылают эксельный файл, в котором деньги "разносятся" по номерам карт сотрудников. Для бухгалтерии - минимум трудозатрат. Платежку на перечисление делаем в 1С (типовой конфигурации), а шаблон для разноски денег по картам сотрудников - дает банк.
А если каждый сотрудник захочет получать деньги на свой счет в своем банке, то, насколько я понимаю, нужно будет делать в 1С достаточно сложную выгрузку, в свойствах (реквизитах) каждого сотрудника указывать его любимый банк. Поддерживает ли типовая конфигурация "Бухгалтерия предприятия" и конфигурация ЗУП это? Не знаю, от практического программирования в 1С уже далек, у нас есть для этого сотрудник.
А если конфигурация изменена и не является типовой, то будут проблемы с обновлениями.
И за чей счет пойдут перечисления?
И потери собственника от уменьшения денег в своем банке?
Понятно, что бухгалтерия против (много технической работы), собственник - против.
Зачем идти против ветра? Не проще ли снять деньги в банкомате ОРС (например), перенести их в терминал Сбербанка (например).

AlexandrPolonsky, не проще, поскольку зарплатный проект - это еще и определенные плюшки для клиента. Например, 10 бесплатных снятий денег в любом банкомате и бесплатные переводы межбанка, как у меня. Потом через ОРС можно снять, обычно, лимитированную сумму. Зарплату снимать в 10 приемов? (условно)

По поводу "плюшек" каждый решает сам, разумеется.
По поводу минимальной сумме - банк "Авангард" (входит в ОРС) дает весьма большую сумму в одну транзакцию (до 100 тыс. руб, кажется, но не меньше - это точно) и дает их купюрами в 5000 руб., а АКБ "Барс" - не более 8 тыс.руб и мелкими купюрами. У нас сотрудники на "барсика" обижаются. По Сберу можно снять тоже не более 3-х раз в месяц (бесплатно), но Сбер сторонним пользователям тоже дает не более 8 тыс.руб и мелкими купюрами. Поэтому я обращаюсь в Авангард, в Санкт-Петербурге банкоматов много в ТЦ.

После выхода закона поменял зарплатный банк - в бухгалтерии заява с новыми реквизитами, и всё.

Хорошо, если так все получилось.

AlexandrPolonsky, вы живете стереотипами. Живите дальше. Это ваш выбор.
Покажите мне компанию, в которой ценного работника будут гнобить из-за выбора другого ЗП банка.
Такое возможно только в ГУП. Делайте выводы.

Незаменимых людей нет, вернее - не должно быть.
И за это перед собственником отвечает директор.
Примерно так...

fedot, о, какая наивность. У нас треть кадров уволили. Из нашего департамента просто вышвырнули трех человек, хотя они реально были незаменимы, с их уходом просто закрыли работы и все. Я в своем отделе еле сохранил ставки, правдой, ложью и шантажом высшему руководству.

Я уже про это писал. Живите с этим, вам же классно от этого.
А просто вы на рынок выйти не можете и там заработать. Страшно, и это правильно, там конкурировать надо. А вы не способны и оправдываете свои странные действия, хотя не странные, а нормальные для вас.
Жестко, но правда. Хотите пресмыкаться, ваше право.
Но вот не надо тут всех под это подводить. Вы на рынок просто выйдите и докажите, что вы что-то стоите.
Все!

fedot,

Не по теме...

переход на хамство ни в коей мере не говорит об успешности говорящего. Напротив, это больше похоже на наличие недостатка воли для решения своих проблем у человека, переходящего на хамство. Могу Вам только пожелать разобраться с ними.