Главное, что-б кредитов не каких не было "на руках". Ты куда-то из столицы сдвинешься, или новую работу предложили (в столице)?

Представляю.... У меня на прошлой неделе был просмотр претендентов на место IT-специалиста.
Было много претендентов, было из кого выбирать. Очень многие ушли из своих контор, поскольку перестали платить "серую" часть зарплаты. К сожалению, у большинства - знания минимальны, зато много гонору!

Согласен. У Вас в Питере много образованных людей, особенно в молодом возрасте. Но толку от них мало, работать не хотят. Пример, "наши" девочки секретари (из Вологды), у Вас в Питере с удовольствием берутся на работу (службу), и прекрасно трудятся. В местной среде Питера, в этой сфере работы, видимо практически нет конкуренции...

Есть небольшое различие между коренными жителями и приезжими. У местных, в большинстве своём, быт более менее обустроен и нет такого стимула пахать на 200%. Я по своей конторе смотрю иногородняя молодёж впахивает, отказывая себе во всем, ради покупки квартиры, машины и т.д. Расчитывать то не на что. А у местных есть жильё, родители помогут если что. Я Вас уверяю если изменить стартовые условия наши тоже могут многое. Вопрос мотивации.

вот как от города зависит, у меня как раз с сотрудниками другой опыт, москвичи или близкое Подмосковье, в общем без проблем с жильем, делают и берутся за все, приезжие живут в какой-то своей реальности. Сегодня мой бывший сотрудник своему новому начальнику выдал: ну ты же быстрее сделаешь! А когда еще у меня был, то все деньги выбивал, типа жилье подорожало, машину хочу, не дашь - уйду. Я ему два варианта предложил: или уходи, или докажи, что достоин больше зарплаты. У него глаза загорелись хватило где-то недели на две, а потом потухли. Пошел искать другую работу, тоже не нашел туда и на столько, сколько хотел. Кажется, успокойся, учись, я ему расписал все его минусы и указал, над чем надо поработать. И тут у нас ротация, он под другим начальником и вот с ноября я только и слышу, как он просит то это сказать как делать, то это. Сам не думает.
Был другой, с крайнего Севера. Голова золотая, но никакого понимания что и для чего делает. Только и бегал, то зарплату просил, то повышения. Понятно, с двумя дитями и женой в однушке делать нечего. Он хоть ушел удачно в крупную IT-компанию.
И вот так почти с каждым.
С москвичами тоже свои заморочки, но наследственность что ли получше, все же у большинства родите с высшим образованием. Т.е. такой мотивации, как закрепиться, нет, вообще сложнее мотивировать, нужны интересные задачи, искать подход, но если стал делать, то даже если без удовольствия, но сделает.
Может, конечно, мне так "везло".

Люди все равно все разные. Есть активные местные, есть инертные приезжие. Есть просто тип людей, считающих что им все должны. Одно решение покинуть родной город и привычную среду обитания - это уже поступок.

увы, не идеальный, исполнение служебных обязанностей, судя по другому форуму, страдает. За оскорбления соклубников виновника наказывают, а не скрывают оскорбительные тексты, типа и так сойдет ;-)

ты видимо не обратил внимание на красную карточку участнику А оскорбительные тексты да, трутся. Зачем их оставлять.
P.S. Ну и совсем не по теме. Дрязги эти меня порядком достали. Я вообще изначально хотел только сообщения уметь свои редактировать, чтобы ФАКи писать и что-то интересное... Но желания всё меньше и меньше.

не обратил, каюсь. Прошу прощения за невнимательность, был неправ. Идеальный! :-)
P.S. Кто-то же должен этим заниматься. К счастью, этим занимаются лучшие

не, в субботу я уже с людьми договорился, нужно будет поездить

Согласен, что поступок, (уехать из родного города). Но для молодого человека, или девушки, это гораздо проще, нежили когда ты в возрасте. Да и по разному Россия видится из столиц, или из провинции. Некоторые уезжают от безвыходного положения "на местах", некоторые остаются после учёбы (в большом городе). Вот последний секретарь, которого мы передали "по наследству" в другую контору (к другому руководителю), в нашей губернии, не стала работать (и это на 3 курсе института, заочно), а махнула в Питер и сразу устроилась там, на в три раза большую з.п. Мы-бы просто не смогли "тут" ей столько платить. За конкретно её функционал. Я лично-б, за такие деньги, как платят "там", сделал бы её работу "тут", чем столько заплатить наёмному работнику, (иногда делаю).